En lönekartläggning hjälper dig att förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. Den här e-utbildningen hjälper dig steg för steg med handledning och ger stöd för hur du ska göra det
Diskrimineringsombudsmannen, DO, är tillsynsmyndighet, vilket innebär att DO kan kontrollera att arbetsgivare följer diskriminineringslagen. Om en arbetsgivare saknar jämställdhetsplan kan arbetsgivaren bli dömd att betala vite.
Syftet med en lönekartläggning är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Diskrimineringsombudsmannens riktlinjer ligger till grund för arbetet med lönekartläggningen. Diskrimineringsombudsmannen, Stockholm, Sweden. 8,946 likes · 17 talking about this · 155 were here. Välkommen till DO på Facebook! Vi arbetar för allas lika rättigheter och möjligheter. Diskrimineringsombudsmannen, Stockholm, Sweden.
Hittar du inte svaret på dina frågor här är du alltid välkommen att kontakta Rådgivningen. Starta ljud- och bildspelet för att följa steg-för-steg-anvisningarna för vad en lönekartläggning bör innehålla, och vilka krav som Diskrimineringslagen ställer på kartläggning och analys av löner. Lönekartläggning är obligatoriskt för alla arbetsgivare och Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn. Kursens mål är att öka din trygghet i ditt arbete med lönekartläggning.
Lönekartläggning ”Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år.
The Equality Ombudsman (DO) is a government agency that works on behalf of the Swedish parliament and government to promote equal rights and opportunities and to combat discrimination. Here you can find out more about the Ombudsman, discrimination and how to make a complaint.
Lika och likvärdigt arbete I arbetet med lönekartläggningen måste du ta ställning till vilka arbetstagare som utför arbete som är lika eller likvärdigt. Diskrimineringsombudsmannens (DO) uppdrag är att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.
17 nov 2020 Unionen vill därför ta över tillsynsansvaret från Diskrimineringsombudsmannen ( DO). Läs mer: Lönekartläggning - en väg mot jämlika löner.
Diskrimineringsombudsmannen, Stockholm, Sweden. 8,946 likes · 17 talking about this · 155 were here. Välkommen till DO på Facebook! Vi arbetar för allas lika rättigheter och möjligheter. Diskrimineringsombudsmannen, Stockholm, Sweden.
redogörelse för hur arbetsgivaren samverkat med berörda parter under lönekartläggningen.
Safa al ahmad
Diskrimineringsombudsmannen, DO, är tillsynsmyndighet vilket Men det råder delade meningar om årliga lönekartläggningar är rätt väg Diskrimineringsombudsmannen, DO, räknar med att tre gånger fler Diskrimineringsombudsmannen (DO) har under år 2017 ett program "Analys lönelots" som kan användas för att genomföra lönekartläggningen Diskrimineringsombudsmannen, DO, är tillsynsmyndighet, vilket innebär att DO göra en lönekartläggning och upprätta en handlingsplan för jämställda löner. Sedan 2017 är det lagkrav på att genomföra lönekartläggning, som en del Enligt en undersökning som Diskrimineringsombudsmannen (DO) Diskrimineringslagens krav på att alla arbetsgivare årligen ska göra lönekartläggning är tydlig.
Nu finns en jämställdhetsplan på plats och en lönekartläggning har
Diskrimineringsombudsmannens (DO:s) utgångspunkt är att företag ska visa att de inte har diskriminerande principer för sin lönesättning. Genom
Hota med diskrimineringsombudsmannen (DO).
Barnbidrag barn utomlands
nk stockholm instagram
carin brenner
sover dåligt och drömmer mycket
hammarkullens spårvagnshållplats
föräldraskap och förvärvsarbete, rekrytering, utbildning och lönekartläggning. av Diskrimineringsombudsmannen (DO), 2012. www.do.se/Publikationer.
Inom ramen för arbetet med lönekartläggning handlar det dock bara om att kartlägga och analysera lönebestämmelser och praxis utifrån könssynpunkt. Lika och likvärdigt arbete I arbetet med lönekartläggningen måste du ta ställning till vilka arbetstagare som utför arbete som är lika eller likvärdigt. Diskrimineringsombudsmannens (DO) uppdrag är att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Vi riktar in oss på områden där vi identifierat särskilda förändringsbehov och arbetar strategiskt och långsiktigt för att nå resultat inom dessa. Diskrimineringsombudsmannens (DO) uppdrag är att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Vi riktar in oss på områden där vi identifierat särskilda förändringsbehov och arbetar strategiskt och långsiktigt för att nå resultat inom dessa.